Karriere bei Zentiva
Für uns ist Zentiva ein großartiger Arbeitsplatz. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viele Stunden pro Tag Sie auf Arbeit verbringen? Warum sollte man das nicht zu einem großartigen Erlebnis machen? Wir möchten, dass Sie Ihre Arbeit gern erledigen und jeden Moment Ihres beruflichen Lebens genießen. Wir befinden uns bei Zentiva auf einer spannenden Wachstumsreise, die neue Chancen für unsere Mitarbeiter birgt. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Talente zu entdecken und Ihr Potenzial zu entwickeln. Wir stehen in unserem Bestreben vereint, offenen Zugang zu den Arzneimitteln zu bieten, auf die sich die Menschen tagtäglich verlassen. Wir wissen, dass wir einen Unterschied bewirken können, wenn wir als Gewinnerteam zusammenkommen.
Talent-Marketplace
Wir bei Zentiva streben danach, das richtige Talent zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle einzusetzen. Wir möchten Ihre Talente in unsere Leistung verwandeln.
Unsere Kultur zur Talent- und Karriereentwicklung ist offen. Daher haben wir Sicherungsmechanismen, mit denen ein ständiger Dialog zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und HR sichergestellt ist.
Offene Positionen werden transparent in unserem Talent-Marketplace veröffentlicht. Wir wünschen uns, dass unser internes Team über seine Karriere nachdenkt und mit uns über seine Ideen spricht. Wir möchten, dass es attraktiv für Sie ist, für uns zu arbeiten!
Wie Sie zu uns kommen können
Sie sind einen Mausklick von einem neuen Leben entfernt! Sind Sie davon überzeugt, dass Zentiva der richtige Ort für Sie ist? Haben Sie die gleichen Ambitionen wie wir? Machen Sie Ihre Arbeit gern und haben Sie eine Rolle gefunden, die Ihren Erwartungen entspricht?
Wir wählen unsere zukünftigen Team-Mitglieder anhand ihrer Ambitionen und Qualifikationen aus, unabhängig davon, in welcher Lebens- oder Karrierephase sie sich gerade befinden, welche Fähigkeiten sie haben, woher sie kommen, welchem Glauben sie angehören oder welchem Geschlecht sie angehören.
Kommen Sie zu uns!
Was wir bieten
Unsere Mission
Wir bei Zentiva stehen in unserem Bestreben vereint, offenen Zugang zu den Arzneimitteln zu bieten, auf die sich die Menschen tagtäglich verlassen. Wir wissen, dass wir einen Unterschied bewirken können, wenn wir als Gewinnerteam zusammenkommen.
Unsere Werte
Wir haben SuperpowerZ, die uns jeden Tag den Weg weisen. Wir sind schnell, schlank, vernetzt, kreativ, inklusiv und verantwortungsbewusst und wissen: Wenn wir unsere SuperpowerZ jederzeit und auf alles anwenden, werden wir einen Unterschied bewirken.
Persönliches Wachstum
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Talente zu entdecken und Ihr Potenzial zu entwickeln. Durch unseren Talent-Management-Prozess wird ein regelmäßiger Austausch über Ihre Ambitionen, Fähigkeiten und Ihre Wachstumsmotivation ermöglicht. In unserer Zentiva Academy, die wir in Zusammenarbeit mit Coursera betreiben, wird Ihr Lern- und Entwicklungserlebnis direkt unterstützt.
Vergütung und Benefits
Wir stellen eine faire und konkurrenzfähige Vergütung im gesamten Unternehmen sicher. Außerdem bieten wir ein breites Spektrum an Benefits und mehrere unternehmensweite Programme zu Gesundheit und Wohlbefinden an. Wir konzentrieren uns darauf, diejenigen zu belohnen und deren Arbeit anzuerkennen, die am meisten zu #HelpZentivaWin beitragen.
Unsere Kultur
Wenn wir etwas Bestimmtes hervorheben möchten, ist es das Engagement unseres Teams. Die Leidenschaft, mit der wir uns um unsere Mitarbeiter, Partner und unseren Planeten kümmern, machen uns zu einem großartigen Team. Bei Zentiva tragen wirklich alle mit Ideen, Ehrlichkeit und Offenheit zu einer besseren Zukunft bei. Wir messen das Engagement regelmäßig und sind stolz darauf, dass 90 % unserer Mitarbeiter aktiv an unserer regelmäßigen Heartbeat-Umfrage teilnehmen.
Flexibilität bei der Arbeit
Wir haben unsere Lektion aus dem Kampf gegen COVID-19 gelernt. Wir als Unternehmen mussten uns anpassen, als Team mussten wir neue Wege der Zusammenarbeit erlernen. Diese Krise hat uns stärker denn je gemacht – wir haben sie in eine Chance verwandelt. Heute folgen wir den Talenten und vernetzen uns. Dadurch arbeiten wir so flexibel wie möglich.
Diversität & Inklusion
Bei Zentiva können wir wir selbst sein.
Alle von uns bringen unsere einzigartigen Talente ein, mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen – den Zugang zu hochwertigen, erschwinglichen Arzneimitteln für die Menschen sicherzustellen, die sich jeden Tag auf sie verlassen müssen. Wer wir sind, was wir wissen und wie wir handeln, macht uns einzigartig – und ergänzt die Arbeitsweisen, die auf einem starken Fundament stehen. Weil wir davon überzeugt sind, dass die medizinische Versorgung ein Grundrecht und kein Privileg sein sollte, unterstützen wir alle und schließen gleichzeitig alle in unsere Unternehmenskultur ein. Inklusion ist nicht nur Teil unserer SuperpowerZ – sie ist auch in unserem Köpfen, unseren Herzen und unseren Händen!
Lebenserfahrungen:
Bei Zentiva arbeiten vier Generationen Hand in Hand mit der gleichen Leidenschaft für unsere Ziele. Wir heißen die frische Perspektive junger Menschen willkommen, gleichzeitig bauen wir unseren Erfolg mit der Unterstützung derer, die bereits reichhaltige Lebenserfahrungen gesammelt haben.
Fähigkeiten:
Wir bringen Menschen mit unterschiedlichen kognitiven, sozialen/emotionalen und physischen Fähigkeiten zusammen und lassen sie gemeinsam arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass es unser Leben verändern kann, wenn wir unsere alltäglichen Erfahrungen teilen.
Kulturübergreifend:
Bei Zentiva arbeiten Menschen mit mehr als 50 Nationalitäten, mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir lernen voneinander kultur- und grenzüberschreitend und bauen unseren Erfolg darauf, das Beste aus allen Welten zu vereinen.
Offen für Glauben:
Wir versuchen, einander zu verstehen und zu lernen, wie Glauben Lebensentscheidungen oder die Lebensweise der Menschen beeinflussen können. Daher behandeln wir alle Menschen unabhängig von ihren religiösen oder philosophischen Ansichten gleich.
Gender:
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, sie selbst zu sein – egal, wen sie lieben. Wir suchen nach einem ausgewogenen Team im Bezug auf Geschlecht und allen Ebenen der LGBTQI+-Community, da wir wissen, dass das unsere SuperpowerZ zum Leben erweckt.
Mit beliebigem Hintergrund:
Wir heißen bei Zentiva Menschen mit verschiedenen Bildungswegen und aus verschiedenen Branchen willkommen. Wir vertrauen unseren Wissenschaftlern, unseren Vertriebs- und Branchenmitarbeitern und unseren Support-Experten.
Erfahren Sie mehr über unsere Richtlinie zu Diversität & Inklusion.
Bei Zentiva sind wir stolz auf...
... unsere Wurzeln, die 530 Jahre zurückreichen, zur Apotheke Zum schwarzen Adler, einem kleinen Geschäft im Herzen von Prag. Dieses Erbe stärkt nicht nur unsere Entschlossenheit, uns auch weiterhin auf unsere Kunden zu konzentrieren, sondern treibt auch zukünftige Prioritäten für ein zukunftsfähiges Gesundheitswesen und ein gesundes Geschäft für die nächsten Generationen voran.
... unsere Gender-Diversität, da sie unsere SuperpowerZ zum Leben erweckt. 54 % unserer gesamten Belegschaft sind Frauen; im Leadership-Team liegt der Anteil unserer Power-Frauen bei 45 %, im Top-Management bei 39 % und im Junior-Management bei 43 %. Auf umsatzgenerierenden Positionen liegen unserer Power-Frauen bei 42 %, in Wissenschaft, Technologie und Entwicklung sind 49 % der Positionen mit Frauen besetzt. Unser Ziel ist eine ausgewogene Belegschaft.
... eine faire und gleiche Bezahlung für alle. Die Gehälter von Frauen liegen 1,5 % unter denen von Männern. Der Grund für diese Lücke wurde durch die Analyse der Unterschiede bei Job-Familien, Positionen im Unternehmen, Positionsgruppen, Alter der Mitarbeiter, Standort und Karrierephase ausfindig gemacht. Diese Analyse wird jährlich durchgeführt.
... ein Team aus vier Generationen mit verschiedenen Ansichten, die sich gegenseitig ergänzen. Zwei Drittel unseres Teams ist zwischen 30 und 50 Jahren alt; der Rest ist gleichmäßig auf die junge Generation unter 30 und erfahrene Team-Mitglieder 50+ verteilt.
... unser Team, das aus Talenten mit 51 Nationalitäten besteht; in unserem Firmensitz arbeiten Mitarbeiter aus 28 Ländern zusammen. Unsere Top-3-Nationalitäten sind tschechisch (40 % der gesamten Belegschaft und 38 % im Management), rumänisch (25 % der gesamten Belegschaft und 18 % im Management) und polnisch (9 % der gesamten Belegschaft und 8 % des Managements).
... dass unsere brandneue Zentiva Academy unseren Ansatz für Weiterbildung und Entwicklung verändert. Bisher haben wir 22 Weiterbildungsstunden und 80 EUR pro Mitarbeiter investiert, unser neuer Ansatz treibt dies stärker in die richtige Richtung voran.
... dass trotz größerer Akquisitionen letztes Jahr unsere Mitarbeiterfluktuation insgesamt mit 14,4 % auch weiterhin unter dem Branchen-Benchmark lag (mit freiwilliger Fluktuation von 7,6 %). Die Hauptgründe für die Kündigung waren privater Natur oder Karriereschritte außerhalb von Zentiva, die unsere Talente zum weiteren Wachstum unternahmen.
... dass wir uns bei unserer Arbeit an Vision Zero annähern und Sicherheit zur höchsten Priorität gemacht haben. Wir sind daher stolz darauf, dass es 2020 keine tödlichen Unfälle gab, und die Unfallhäufigkeitsrate bei Mitarbeitern bei 2,03 und bei Vertragspartnern bei Null lag. Wir haben kürzlich 10 Jahre ohne Arbeitsunfall in unserem R&D-Center gefeiert. Wir werden auch weiterhin hart daran arbeiten, unser Ziel von Vision Zero zu erreichen!
... dass wir trotz der COVID-Krise die Mitarbeiterzahl unseres Unternehmens in den letzten drei Jahren verdoppeln konnten. Letztes Jahr haben wir 1814 Mitarbeiter neu eingestellt, 39 % der Positionen wurden mit internen Team-Mitgliedern besetzt.
... dass unsere Mitarbeiter darauf vertrauen, dass wir sie fair und mit Respekt behandeln. Wir arbeiten eng mit unseren Gewerkschaftsvertretern und Betriebsräten zusammen, die 63 % unserer gesamten Belegschaft vertreten. Wir gehen alle Herausforderungen und Chancen gemeinsam an. #HelpZentivaWin.
... dass unsere Freiwilligen-Initiative #WeHelpOthers mit riesigem Engagement unserer Teams in ganz Zentiva zum Leben erweckt wurde. Im Jahr 2020 haben wir mehr als 67.000 EUR gespendet, um anderen zu helfen; außerdem haben wir mit zuverlässigen Partnern zusammengearbeitet und insgesamt ca. 720.000 EUR in Sachspenden geleistet.
... dass wir das 6. Jahre in Folge von Studenten und Absolventen der tschechischen Universitäten als bester Arbeitgeber in Tschechien im Bereich Pharma und Gesundheitsweisen gewählt wurden.
... dass unsere Mitarbeiter einander mit Leidenschaft und einem starken Sinn für Zusammenarbeit und Unternehmertum Antrieb geben. Wir nehmen jedes Jahr eine Umfrage im gesamten Unternehmen vor, um unsere Motivation und unser Engagement zu messen. Die Teilnahmerate der letzten Umfrage war mit 91,3 % aller Mitarbeiter sehr hoch; der Engagement-Index lag bei 81 %, was uns mit Stolz erfüllt.
