Unser Engagement

WIR ENGAGIEREN UNS

Zentiva ist ein führender Entwickler und Anbieter von hochwertigen, erschwingbaren verschreibungspflichtigen Arzneimitteln und Verbrauchermarken. Durch das Wachstum von Zentiva erhalten mehr Menschen die Arzneimittel, die sie benötigen. Unser Geschäft ist auf Vertrauen und Verantwortung aufgebaut, indem der Patient im Mittelpunkt unseres Handelns steht. Zentiva hat sechs gemeinsame SuperpowerZ aufgestellt, die den Rahmen für die Werte und Verhaltensweisen bilden, die wir von unserem Team erwarten, und mit denen wir ein gesundes Unternehmen aufbauen, auf das wir alle stolz sein können.

Unsere ethischen Grundsätze

Unsere Verpflichtung zur Geschäftsethik genießt Zentiva bereits einen guten Ruf als zuverlässiger Partner, der die Vorschriften einhält. Im Jahr 2021 haben wir unseren Ethikkodex aufgefrischt und die Übersetzung in 22 Sprachen erweitert. Die obligatorischen Schulungen im Unternehmen sind umfangreich. Alle Mitarbeiter werden in die Schulungen einbezogen, und jedes Mal werden Tests zum Verständnis durchgeführt.  Die operative Compliance des Unternehmens wird regelmäßig vom Compliance-Ausschuss und anschließend vom Beratenden Ausschuss überprüft, während die finanzielle, rechtliche und steuerliche Compliance vom Prüfungsausschuss überprüft wird und Gegenstand einer unabhängigen Prüfung durch Ernst & Young ist.
Lesen Sie unseren Ehrenkodex.

Unsere Rolle als verantwortliche Bürger

Wir bei Zentiva sehen uns als integraler Bestandteil der Zukunft an und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Jede unserer Entscheidungen beeinflusst die Zukunft. Wir handeln daher schon heute, um ein nachhaltiges Morgen sicherzustellen – eine Zukunft, in der alle das Recht haben, die Arzneimittel zu erhalten, die sie benötigen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und die Menschen, denen wir dienen, unsere Partner und unseren Planeten. Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmensbürger-Strategie.

Vielfalt und Integration

Wir glauben, dass unsere Vielfalt eine Quelle großer Energie und Stärke ist. Jeder sollte sich in unserem Unternehmen willkommen fühlen, sein wahres Ich sein können und sein Bestes geben können. Zentiva hat bereits Fortschritte gemacht, muss aber noch mehr tun, um sicherzustellen, dass wir die Selbstdarstellung der Menschen korrekt wiedergeben.  
Im Rahmen unseres Engagements für die Geschlechtervielfalt wollen wir bis 2026 ein 50:50-Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Management- und Führungspositionen erreichen. 
Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Vielfalt, Eingliederung, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit: Diversity & Inclusion Policy.

Menschenrechte und Bekämpfung der modernen Sklaverei

Zentiva respektiert und unterstützt den Schutz der Menschenrechte in allen Geschäftsbereichen, sowohl in den nachgelagerten Bereichen als auch in der Lieferkette und im Beschaffungsnetzwerk, wie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte verankert. Zentiva verpflichtet sich, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegten Arbeitsnormen einzuhalten und das lokale Arbeitsrecht in vollem Umfang zu befolgen. Wir erwarten von jedem Teammitglied, dass es die Menschenrechte respektiert, wie in unserem Ethikkodex beschrieben. Wir entlohnen unsere Mitarbeiter fair auf der Grundlage von Marktnormen und im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen an Löhne und Sozialleistungen. Wir respektieren das Recht von Kindern auf Bildung und ihre persönliche Entwicklung und erlauben keine Beschäftigung unter dem Mindestalter. Unsere Mitarbeiter haben das Recht zu wählen, ob sie einer Gewerkschaft, einem Betriebsrat oder einem anderen Rahmen für Tarifverhandlungen angehören wollen. Wir arbeiten Seite an Seite mit den Vertretern, um das beste Ergebnis für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen zu erzielen. 
Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Menschenrechte und gegen moderne Sklaverei.

Anti-Bestechung und Anti-Korruption

Zentiva vertritt eine Null-Toleranz-Position gegenüber korrupten Praktiken in allen seinen Interaktionen und Geschäftsaktivitäten. Wir haben für alle Zentiva-Mitarbeiter und Dritte, die mit unserem Unternehmen interagieren, eine Richtlinie und einen Leitfaden erstellt, damit wir alle Antikorruptions- und Anti-Korruptionsgesetze einhalten und gleichzeitig eine Kultur der Ethik und Integrität fördern.
Mehr dazu finden Sie in unserer Antibribery Policy.

Due Diligence

Zentiva arbeitet nur mit qualifizierten, renommierten Dritten zusammen, die in vollem Einklang mit unseren Werten und Prinzipien stehen. Der Due-Diligence-Prozess von Zentiva stellt sicher, dass relevante Informationen geprüft und im Prozess der Beauftragung, Auswahl und Bewertung von Dritten angemessen berücksichtigt werden. Unser Programm zum verantwortungsbewussten Rohstoffeinkauf ist ebenfalls damit verbunden.

Strategisches Stakeholder-Engagement & Wesentlichkeit

Unter Bezugnahme auf die GRI-Standards berücksichtigen wir: 
- Finanzielle Wesentlichkeit (wie sich die Veränderungen in Umwelt und Gesellschaft auf unsere finanzielle Leistung auswirken können) und
- Umwelt-/Soziale Wesentlichkeit (wie Zentiva die Umwelt und die Gesellschaft beeinflusst).

Zentiva arbeitet in einem Netzwerk von Partnerschaften. Der kontinuierliche Dialog mit unseren internen und externen Stakeholdern liefert wertvolle Erkenntnisse über neue Trends, Risiken, Chancen und Erwartungen. Diese Erkenntnisse werden im Rahmen unserer Wesentlichkeitsanalyse ermittelt und überprüft.

Die ermittelten Risiken werden in unser Risk Management Dashboard (RMD) aufgenommen und mit unserem Vorstand und der Geschäftsleitung besprochen, damit wir sie konsolidieren, priorisieren, Maßnahmen ergreifen und unsere Fortschritte im Rahmen unserer Nachhaltigkeits-Roadmap überwachen können.

Im Jahr 2021 wurden die Ergebnisse unserer Wesentlichkeitsanalyse in Zusammenarbeit mit S&P unter Verwendung ihres ESG-Selbstbewertungsrahmens bewertet. Im Rahmen des Selbstaudits haben sechs Mitglieder des Zentiva Executive Committee (CEO, CFO, Head of Legal, Head of Strategy & Transformation, Head of Corporate Affairs & HR und Head of Industrial Operations) über einen Zeitraum von sechs Monaten alle unsere bestehenden Nachhaltigkeitsinitiativen umfassend überprüft, unsere Stärken bewertet und Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifiziert. Dies wurde von einem eigens dafür eingerichteten Project Management Office geleitet. Obwohl Zentiva im Vergleich zu führenden Unternehmen der Branche gut abschnitt und zu den besten 15 % gehörte, ist klar, dass wir uns verpflichtet haben, noch mehr zu tun, und dass die nächsten wichtigen Schritte eine Reihe von Durchbrüchen in der Prozesstechnologie erfordern, um den Verbrauch fossiler Brennstoffe in unseren Industriebetrieben zu senken.

Unsere Rolle als verantwortungsbewusster Steuerzahler

Als internationale Pharmazieunternehmensgruppe sind wir uns unserer sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie unserer unternehmerischen und sozialen Verantwortung in den Ländern und Communities, in denen wir tätig sind, bewusst. Dazu gehört auch unsere Rolle als verantwortungsbewusster Steuerzahler, der in den Ländern, in denen wir tätig sind, faire Steuern zahlt. Dazu gehören Körperschaftssteuern, lokale Unternehmenssteuern, Immobiliensteuern sowie verschiedene Lohnsteuern, Mehrwert- und Umsatzsteuern, Verkaufssteuern, Verbrauchssteuern und Zollgebühren. Erfahren Sie mehr über die globale Steuerrichtlinie von Zentiva.

Arbeitsschutzrichtlinie

Zentiva ist bestrebt, den nächsten Generationen ein positives Vermächtnis zu hinterlassen und gleichzeitig kontinuierlich daran zu arbeiten, den heutigen Generationen eine qualitativ hochwertige und erschwingliche Gesundheitsversorgung zu bieten. Wir sind sowohl für die Umwelt als auch für unsere Mitarbeiter und andere beteiligte Interessengruppen verantwortlich. Deshalb haben wir die folgende Arbeitsschutzrichtlinie erklärt und halten sie tagtäglich ein.

Speak up

Zentiva ermutigt seine Mitarbeiter und Partner, im Falle von Fehlverhalten oder bei Fragen zur Compliance das Wort zu ergreifen. Alle Informationen (z. B. personenbezogene Daten), die direkt von einem bekannten oder identifizierbaren Hinweisgeber oder aus anonymen Quellen stammen, werden vertraulich und im Einklang mit unserer Datenschutzrichtlinie (siehe zentiva.com/gdpr/privacy-notice) behandelt. Zentiva setzt alles daran, Hinweisgeber vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen.

Wenden Sie sich hier an unsere offizielle Speak-Up-Hotline. Briefe können gesendet werden an:

Zentiva Group, a.s.
Head of Compliance
U Kabelovny 529/16, Prag 10
Tschechische Republik